Meta ha incrementado las bonificaciones que reciben sus ejecutivos para que estas sean similares a las obtenidas por los profesionales de la misma categoría en otras empresas. El extra paso de ser un 75% de la base salarial a un 200%. Tal incremento, cabe destacar, no se aplica a Mark Zuckerberg.
La lógica de este aumento es evitar que personal de alto nivel sea tentado a abandonar su posición en favor de algo similar, o mejor, en otra empresa. El robo de talento es una práctica común entre compañías tecnológicas, sobre todo en sectores especializados.
Los desafortunados
Ahora bien, considerando este aumento el lector podría pensar que Meta está en una etapa de expansión y mejora para todos sus trabajadores. Lamentablemente no es el caso. Hace poco La compañía despidió al 5% de su plantilla de trabajadores. Además, redujo la distribución de opciones sobre acciones en un 10% para una gran parte de sus empleados. Esta medida puede diferir de una sede a otra y dependiendo de la posición que ocupe cada persona.
En general Meta ha ajustado sus gastos por un lado pero los ha expandido por otro.
Lógica y valor
Ahora bien, las medidas tienen su lógica. Los empleados de mayor jerarquía suelen ser más importantes para una compañía que los de menor nivel. Por otro lado, las empresas tecnológicas están constantemente tomando empleados y despidiendo a otros según los proyectos surgen, avanzan o dejan de funcionar. Meta no ha sido la empresa más prudente o sabia en este sentido.
Meta continua con los despidos luego de contratar gente para no hacer nada
Lo que sería fantástico es ver a alguna compañía mantener a sus trabajadores en vez de querer ajustar con cada pequeña ola. El margen de ganancias de muchas organizaciones no lo hace muy difícil -hemos visto sus número muchas veces. Pero así es el mundo.
