La fundación 4 Day Week está impulsando un programa piloto que busca que las empresas tecnológica en Reino Unido trabajen cuatro días a la semana. La idea es realizar un periodo de prueba de 6 meses a partir del 30 de junio. Con un trabajo de capacitación de 6 semanas en mayo.
La organización apunta que la jornada de 5 días de 9 a 5 fue inventada hace más de 100 años y no se ajusta a la realidad de la vida moderna. Señala que experiencias previas han demostrado que menos días de trabajo con igual paga pueden producir beneficios tanto para empleados como empleadores.
Más de 200 organizaciones se han sumado a esta idea, pero dentro del sector tecnológico solo se cuentan unas 24. Las compañías tecnológicas son vistas como un punto de referencia en el que se instalan muchas de las prácticas que marcan el futuro del trabajo.
Antecedentes
Entre las empresas que ya habían trabajado con 4 días a la semana se encuentra Microsoft. La experiencia que realizó en Japón fue muy beneficiosa e incluyó un aumento en la productividad del 40%.
Con más tiempo de descanso los trabajadores tienen un rendimiento más estable en el tiempo y se encuentran más motivados para realizar sus tareas. Adicionalmente, la empresa consiguió importantes ahorros en el consumo de energía.
Lamentablemente estos resultados positivos no se han traducido en una adopción de masiva. Pero los resultados positivos se van acumulando. En 2022 Dell consiguió replicar la experiencia.
Las empresas necesitan comenzar a ajustar sus procesos a este régimen horario.
